Home-theater-designers
Izraz 'tiho odustajanje' korišten je za opisivanje ljudi koji su mentalno napustili svoj posao. Umjesto da da otkaz, zaposlenik odlučuje raditi manje — ili raditi tek toliko da vrati plaću.
Većina onih koji tiho odustaju vani su u potrazi za novim poslom ili usmjeravaju svoje vrijeme i energiju na projekte izvan posla. Budući da rad na daljinu otežava uočavanje onih koji tiho odustaju, postoje neki znakovi na koje treba obratiti pozornost.
MAKEUSEOF VIDEO DANA
1. Ne sudjeluju na sastancima
Ako imate suigrača koji je izbirljiv u pogledu sastanaka na koje dolazi, iako dobro zna da je njegova prisutnost obavezna, možda imate tihog odustajanja. Iako možda nije potrebno prisustvovati svakom sastanku, ako član vašeg tima namjerno propušta sastanke kako bi dokazao nešto, to bi moglo značiti da mu je pala motivacija.
Slično tome, ako se član tima pridružuje sastancima, ali djeluje nezainteresirano i ne pridonosi ni na koji način, možda imate tiho odustajanje. Nakon nekog vremena postaje lako uočiti radnike koji su se odlučili odvojiti od posla - pogotovo ako su postupili potpuno suprotno kada su primljeni.
2. Ne pridružuju se događajima
Ako je vaš tim organizirao online događaje za slobodno vrijeme, kao što su večeri igranja ili virtualna druženja, a ljudi nisu zainteresirani za pridruživanje, moglo bi postojati više razloga. Možda već imaju mnogo toga na tanjuru ili imaju druge obveze, ali ako članovi tima odluče izbjeći svaki pojedinačni događaj, to bi mogao biti pokazatelj da su izgubili želju za interakcijom sa svojim timom.
Iako to ne mora značiti da jednostavno tiho daju otkaz, moglo bi značiti da ne žele biti dio radne kulture. To je nešto o čemu menadžeri trebaju voditi računa, pogotovo ako postoje stvari unutar njihove organizacije koje ne idu tako dobro.
Društveni događaji i timske aktivnosti prilika su za zaposlenike da uživaju, pa ako ljudi odluče ne doći, vjerojatno postoji ozbiljniji razlog. Procjena zašto članovi tima ne sudjeluju mogla bi rasvijetliti temeljne probleme.
3. Povlače ili odjavljuju
Ako primijetite da su obično živahni i motivirani članovi tima manje angažirani u svakodnevnom poslu, to bi mogao biti znak da se odjavljuju.
Ako se član tima iznenada čini ravnodušnim prema tvrtki ili svom poslu, to može značiti da im više nije stalo do njihove pozicije i da (vjerojatno) traže nešto drugo. Dok ih ima znakovi koji vam govore kada je netko spreman napustiti posao , moguće je da postoji neki izraženiji problem u njihovim životima.
Iako postoji niz razloga za odjavu, ako se dotična osoba čini sretnom izvan radnog vremena, to bi moglo značiti da je njen problem u poslu. Možda su postali ravnodušni prema onome što rade, u kojem slučaju se svjesno odlučuju povući.
4. Ne drže se rokova
Ako je došlo do značajne promjene u radnom učinku vaših kolega, obično za to postoji razlog. Ako je vaš suradnik nekoć bio proaktivan i angažiran, a sada predaje posao loše kvalitete, to bi moglo značiti da mu posao više nije zanimljiv.
Iako može postojati niz razloga za promjenu kvalitete, kao što su osobni problemi ili izgaranje, dosljedno predavanje posla koji nije na visini može značiti da tiho odustaju. Tamo su pametni načini za napuštanje posla u dobrim uvjetima , ali ako vaš kolega više ne pokazuje zanimanje za način na koji se doživljava njihov loš učinak, vjerojatno je na odlasku.
5. Ponašaju se nezainteresirano
Ako je vaš suradnik ciničan prema kulturi tvrtke ili nezainteresiran za posao koji obavlja, to bi moglo značiti da se sprema otići. Iako tihi odustanak može biti razlog zašto se tako ponašaju, to također može značiti da su pronašli drugi posao—ili da se više ne slažu s politikom tvrtke i radnom etikom.
6. Nisu dostupni
Jedan od razloga zašto ljudi odlučuju tiho dati otkaz je kada se osjećaju prezaposleni, neinspirirani ili nedovoljno plaćeni. Jedan od načina da uočite da je netko izgubio interes za svoj posao je radno vrijeme koje radi. Na primjer, ako vaša tvrtka ima politiku o osnovnom radnom vremenu, a vaš kolega to ignorira, to bi moglo značiti da mu više nije stalo.
Ne poštujući neka ključna pravila i propise tvrtke, osoba koja tiho odustaje može misliti da može raditi onoliko sati koliko odabere umjesto da se pridržava standarda tvrtke.
7. Oni se izoliraju
U udaljenom radnom okruženju i dalje je moguće raditi najbolje što možete. To uključuje ostanak aktivan u kanalima za chat, doprinos idejama i sudjelovanje u radnim procesima. Ako vaš kolega više ne sudjeluje ni u jednoj od ovih stvari, a odlučio je da se mentalno i emocionalno izolira od zahtjeva na radnom mjestu, to bi mogao biti znak da tiho odustaje.
kako poboljšati grafiku na prijenosnom računalu
8. Ne pokazuju inicijativu
Ako suradnik koji je nekoć bio pun ideja odjednom nema ništa, to bi moglo značiti da je izgubio interes za posao. Iako postoje brojni razlozi zašto netko više ne pokazuje inicijativu, osoba koja tiho odustaje obično ne želi dati više od sebe tvrtki do koje mu više nije stalo.
Jedan od načina da se to postigne je da se njihove ideje ne stavljaju na timske ploče, na primjer - ili da se tvrdi da se ništa drugo ne može učiniti. Bez obzira na koji način to odaberu, kada kolega s posla koji je nekoć bio entuzijastičan izgubi interes, možda bi bilo vrijedno kopati dublje kako bi pronašli pravi problem.
9. Mogli bi izgorjeti
Iako sagorijevanje nije preduvjet za mirno odvikavanje, ljudi koji su prezaposleni i nedovoljno plaćeni mogli bi tiho odustati. Tvrtke s velikom fluktuacijom, nejasnim očekivanjima i one koje prijavljuju porast stresa na radnom mjestu mogle bi proizvesti neke tihe odustajanje.
Prema Deloitteovo istraživanje sagorijevanja na radnom mjestu , utvrđeno je da je od 1.000 američkih stručnjaka, 77 posto radnika izjavilo da su doživjeli izgaranje na svom trenutnom poslu. Kada zaposlenici nisu zadovoljni svojom tvrtkom i svojim poslom, izgaranje na radnom mjestu može lako dovesti do kulture tihog odustajanja.
Shvatite razloge tihog prestanka pušenja
Iako je lako donijeti zaključke o tome zašto netko tiho daje otkaz, nije svaki zaposlenik isti. Gledajući dublje u razloge zašto netko više ne doprinosi svom radnom mjestu kao prije, možda ćete moći doći do dna njegovog ponašanja.