Home-theater-designers
Pokazati udaljenom osoblju da cijenite njihov naporan rad može biti izazovno, pogotovo ako se nalaze po cijelom svijetu. Iako može biti teško pronaći načine da svom osoblju date do znanja da prepoznajete i cijenite njihov doprinos, postoje rješenja koja mogu funkcionirati bez obzira na to gdje članovi vašeg osoblja žive.
MAKEUSEOF VIDEO DANA
Izražavanje zahvalnosti vašem osoblju za dobro obavljen posao može ih motivirati i nadahnuti da nastave raditi na toj razini. Trošenje vremena i novca na pokazivanje svom timu da ih cijenite isplativa je investicija od koje vaša tvrtka može ostvariti pozitivan povrat.
1. Često provodite društveno priznanje
Priznavanje doprinosa zaposlenika moćan je način da motivirate svoje osoblje i potaknete pozitivne stavove i ponašanja. Svoju zahvalnost možete javno izraziti na platformama društvenih medija svoje tvrtke ili poslati zahvalu za cijelu tvrtku na oglasnoj ploči organizacije. Možete odlučiti podići svoje društveno priznanje na višu razinu organiziranjem virtualne dodjele nagrada za tvrtku.
kako pronaći nečiji popis na amazonu
Lijepa stvar kod društvenog priznanja je da je to jedan od oblika izražavanja zahvalnosti koji organizaciju ne mora stajati novca. Društveno prepoznavanje možete učiniti svakodnevnom navikom, što omogućuje udaljenim timovima da osjete osjećaj povezanosti koji inače možda ne bi iskusili jedni s drugima. Tim se može osjećati povezanije kada spojite svoje društveno priznanje s misijom tvrtke.
Izražavanje zahvalnosti zaposlenicima koji rade iznad i iznad očekivanja može ih potaknuti da nastave raditi najbolje što mogu i potaknuti svoje kolege da učine isto. Ako biste željeli pomoć da zahvalnost postane dio vaše svakodnevne rutine, možda će vas zanimati neke od njih Android aplikacije koje će vam pomoći da vježbate svakodnevnu zahvalnost .
2. Osigurajte bodove koji se mogu iskoristiti
Možda ćete imati veći utjecaj ako uparite prave nagrade kada izrazite zahvalnost udaljenom članu tima. Korištenje platforme koja omogućuje osoblju prikupljanje nagradnih bodova na tjednoj ili mjesečnoj bazi učinkovit je i jednostavan način korištenja novčanog priznanja u programu zahvalnosti zaposlenika na daljinu.
Zaposlenici mogu zamijeniti bodove za nagradu po vlastitom izboru iz kataloga platforme. Korištenje programa nagrađivanja bodova omogućuje zaposleniku da odabere nagradu koju smatra smislenom, uklanjajući pritisak da pronađe pravi dar iz ruku poslodavca.
Kao poslodavac, možete koristiti dinamični interni program nagrađivanja za povećanje lojalnosti tvrtke i angažman vašeg udaljenog tima. To je također odličan način da prepoznate naporan rad i date zaposlenicima do znanja da cijenite njihov doprinos na način koji nadilazi slanje e-pošte.
3. Ponudite poticaje
Programi poticaja izvrstan su način iskazivanja zahvalnosti i poticanja pozitivnog ponašanja zaposlenika. Na primjer, možete kreirati natjecanja za najbolje rezultate u različitim odjelima. Također možete dati poticaje klijentima ili zaposlenicima za preporuke ili ponuditi naknadu za školarinu.
Možete ponuditi digitalne poticaje, uključujući wellness i zdravstvene izazove ili hackathone. Ove vrste programa mogu uključivati podršku za profesionalni razvoj, a zaposlenici ih mogu iskoristiti bez obzira na vremensku zonu u kojoj se nalaze jer su online.
Virtualni wellness programi mogu pokazati vašem udaljenom osoblju da vam je stalo do njihovog zdravlja i dobrobiti. Možete stvoriti zajednicu za svoje udaljene radnike koja im daje osjećaj suradnje i povezanosti nudeći aktivnosti, natjecanja, bodove, nagrade ili igre.
4. Personalizirajte priznanje koje dajete
Kada zaposleniku odate priznanje za dobro obavljen posao, on bi trebao biti siguran da je to priznanje za njega. Ako pišete bilješku kako biste zaposleniku dali do znanja da cijenite njihov naporan rad, trebali biste biti precizni i detaljni o tome što cijenite u onome što su učinili.
Što više detalja navedete u svom prepoznavanju, to više možete potvrditi da na ponašanje gledate kao na pozitivnu osobinu i potaknuti primatelja da učini više. Dobar dodatak odavanju priznanja udaljenim zaposlenicima je slanje rukom pisanog pisma.
preuzimajte videozapise na mreži s bilo koje web stranice
Primanje rukom pisane poruke izvrsno je iznenađenje, a ne primanje e-pošte. Uz poruku možete uključiti nešto, poput čaja, kave, magneta ili naljepnica. Slanje poruke zahvalnosti poštom odličan je način za jačanje odnosa između menadžera i zaposlenika.
5. Dajte dar hrane
Svatko voli iznenađenja, a besplatan ručak nije iznimka. Ovisno o preferencijama vašeg udaljenog osoblja, možete poslati poklon bon za dostavu hrane ili neke kolačiće ili kolače. Slanje ukusnog dara osobna je gesta koja je velikodušna i izvrstan način da svom udaljenom osoblju pokažete da su vrijedan dio organizacije.
Ako razmišljate o ovoj opciji, možda ćete biti zainteresirani za učenje kako poslati nekome DoorDash . Možete se potruditi i dati svom osoblju poklon bon kako biste njihovu obitelj odveli na nezaboravan obrok.
PS4 kontroler je spojen, ali ne radi
Uključivanje obitelji pokazuje vašem udaljenom timu da vam je stalo do njih izvan njihovih profesionalnih života. Ako je moguće, također možete napraviti virtualni ručak putem video platforme, odabirom vremena koje odgovara svima u različitim vremenskim zonama.
6. Podržite profesionalni razvoj
Poslodavci koji podržavaju prilike za profesionalni razvoj mogu ojačati svoju radnu snagu i pružiti im alate za učinkovitije rješavanje problema. Možete podržati profesionalni razvoj pozivanjem udaljenog osoblja na događaje i industrijske konferencije. Također možete stvoriti nove tečajeve za rast i učenje koje oni mogu pohađati unutar tvrtke.
Organizacije također mogu ponuditi radionice i ručak i učenje kako bi pregledali nove uvide koji utječu na tvrtku. Timovi mogu iskusiti najbolji team building kada prevladaju strme krivulje učenja i kontinuirano rastu zajedno. Ako tražite tečajeve, možda će vas zanimati čitanje o najbolji LinkedIn tečajevi za profesionalni razvoj .
7. Dajte dodatni dan odmora
Osigurati udaljenim timovima neočekivani slobodan dan najbolje je iznenađenje koje im možete prirediti. Neplanirani slobodan dan koji se ne računa u njihovo plaćeno slobodno vrijeme može biti učinkovit kada nakon vremena kada su stvari zauzete, postoje spora razdoblja.
Dok jednom zaposleniku možete dati slobodan dan ili cijelom timu, želite biti sigurni da unaprijed obavijestite o slobodnom danu kako bi zaposlenik ili tim mogli napraviti planove. Ako se ne možete sjetiti kada ste posljednji put iskoristili svoje slobodno vrijeme, možda će vas zanimati učenje kako se potpuno isključiti s posla prije godišnjeg odmora .
Izrazite zahvalnost u svom osobnom i profesionalnom životu
Zahvalnost vam može pomoći da svaki dan sagledate iz perspektive. Bez obzira na to koliko težak dan bio, uvijek postoji nešto za što možete biti zahvalni ako se dovoljno potrudite. Izražavanje zahvalnosti vašem timu na daljinu izvrstan je način da izrazite zahvalnost, ali postoji više od toga na čemu možete biti zahvalni.
Ako zahvalnost želite učiniti dijelom svoje dnevne rutine, razmislite o uvođenju dnevnika zahvalnosti u svoju praksu. Bez obzira odlučite li to raditi u bilježnici ili se osjećate ugodnije koristeći aplikaciju, svoju praksu zahvalnosti možete započeti kad god budete spremni!